OpenAI支付三百二十万美元和解招聘歧视指控

IT时代网8月5日消息，美国司法部当地时间周二宣布，OpenAI将支付320万美元，用以和解一项指控——该公司在招聘过程中优先录用持临时签证的外国员工，涉嫌歧视美国公民。按现汇率，这笔钱约合人民币2165.1万元。

司法部的调查指向几处具体做法。OpenAI在招聘部分岗位时，并没有把职位信息挂到公司对外的招聘页面上，而是直接招募、直接录用外国员工。调查还提到OpenAI及其子公司Statsig Inc.的一些不太寻常的操作：把招聘信息安排在深夜发布，要求求职者提交纸质申请材料而非电子申请。这些安排客观上压低了美国本土求职者的申请意愿。

按美国移民法的规定，企业若确实找不到符合条件的美国本土员工，可以为外国员工申请永久居民身份，前提是必须先走完一套严格的公开招聘程序。

和解协议把320万美元拆成两块：120万美元是民事罚款（约合人民币811.9万元），另外200万美元（约合人民币1353.2万元）设成补偿基金，用于赔偿因公司歧视性招聘行为受到影响的受害者。除了掏钱，OpenAI还必须调整招聘流程和相关政策，为员工提供移民法律培训，并接受持续监督和定期报告要求。

OpenAI一方的回应留了余地。公司发言人表示，OpenAI需要在全球范围内招聘人才，才能实现确保通用人工智能造福全人类的使命。这位发言人还说：虽然我们不同意司法部的调查结论，但达成这项协议，是为了妥善解决此事，并继续推进公司的PERM项目，该项目对于需要移民支持的员工和求职者至关重要。

司法部则给出了自己的分寸感。此次调查涉及的职位数量不足10个，数量不算多，但之所以推进和解，是因为美国劳动者被排除在高薪科技岗位招聘之外所造成的损害十分严重，罚款金额正是照着这个影响来定的。这也是美国司法部自2025年重新启动公民身份就业歧视执法项目以来，达成的第13起相关和解案件。

注：本文中包含AI辅助创作的内容。